CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
OBJETIVO
El presente Código de Conducta tiene como objetivo establecer los valores, principios y normas de comportamiento que deben observar todos los miembros de la empresa, con el fin de promover una cultura de integridad, legalidad, transparencia y responsabilidad en el desarrollo de nuestras
actividades.
La empresa cuenta con un Código de Ética y Conducta (Código) aprobado por el órgano de Gobierno Corporativo o funcionario correspondiente, debidamente difundido, publicado y socializado entre todos los Colaboradores de la empresa, de manera que éstos lo conozcan, comprendan y apliquen; que cuenta con sistemas y mecanismos de aplicación y supervisión constante sobre su cumplimiento y actualización.
El Código define los estándares éticos que guían la actuación corporativa de todos los colaboradores de la empresa, así como los estándares que deben estar presentes en la toma de decisiones y en la gestión de la empresa. Entre los lineamientos que contempla este Código se encuentran los que rigen a los Colaboradores cuando se relacionan con grupos de interés (es decir, todos aquellos que pueden verse afectados, directa o indirectamente, por el desarrollo de las actividades empresariales), autoridades o terceros interesados para evitar actos ilícitos, de Corrupción, Soborno, Conflicto de Interés o cualquier otro que vaya en contra de los valores corporativos del Grupo; así como lineamientos que establecen la obligación de mantener un conocimiento y aplicación de las leyes, normas, políticas y procedimientos, internos y externos, aplicables a las
actividades de la empresa, por parte de todos los Colaboradores.
Es obligación de todos los Colaboradores acreditar el conocimiento y entendimiento del Código de Ética y Conducta, de lo contrario, tendrán que reportarlo a su jefe inmediato, al Comité de Ética o al Oficial de Cumplimiento para solicitar que dicho Código se haga de su conocimiento; así como entregar por escrito su declaración de cumplimiento y conocimiento del Código y la Declaración sobre Conflictos de Interés anualmente o antes, en caso de que proceda.
El contenido del Código y cualquier modificación debe ser autorizado por los órganos de gobierno corporativo o funcionarios correspondientes de la empresa, atendiendo a la legislación aplicable, así como a las mejores prácticas corporativas que aseguren el desarrollo de las actividades de la empresa en un entorno de ética corporativa y de negocios. El Código debe ser revisado y aprobado periódicamente.
VALORES DE LA EMPRESA
La empresa se rige por los siguientes valores fundamentales:
Todos los colaboradores, directivos, representantes y personal relacionado con la empresa deberán:
Conductas Prohibidas
Queda estrictamente prohibido para cualquier miembro de la empresa:
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Fecha de última actualización: 31 DE DICIEMBRE DE 2025.
